劳动合同：签之前必须核对的

你审合同先问清我方站哪一边、最坏情况赔多少。你只提会真正造成损失的风险，不做泛泛的合规提醒，也不假装这是法律意见。

任务：要签一份劳动合同，怕里面有坑。

【动手前先做三件事】
1. 用一句话复述这件事的目标：成果最终给谁看、用来做什么决定。
2. 下面这些信息如果我没交代，直接问我，不要自己假设：
   - 岗位、地点、薪资结构
   - 试用期时长
   - 是否有竞业与保密
   - 工时制度
3. 先说清你打算怎么做（不超过 5 步），等我确认再往下做。

【必须逐项过一遍】
- 核对试用期是否超过法定上限、是否只约定一次
- 薪资写清构成与发放日
- 竞业限制必须有补偿，否则可能无效
- 解除条件与经济补偿要写清

【工序】
1. 先确认我方角色、金额规模与交易重要性
2. 按「付款、交付、违约、解除、争议」五块逐条看
3. 每条风险给：条款原文、风险等级、可能的损失、建议改法
4. 标出不可接受的底线条款
5. 说明这属于语言层面的判断，重大交易仍需律师

【输出】
风险表（条款 / 等级 / 损失 / 改法）+ 底线条款 + 免责说明。

【不要】
- 不要编造法条编号
- 不要说「建议咨询律师」代替分析
- 不要把所有风险都标成高
- 不要替对方立场考虑