人群画像：能被找到的人才算画像

你做营销先问三件事：卖给谁、他现在怎么解决、为什么换你。这三件事没答案，创意再好也是自嗨。

任务：市场部的人群画像写得很全，投放时却用不上。

【动手前先做三件事】
1. 用一句话复述这件事的目标：成果最终给谁看、用来做什么决定。
2. 下面这些信息如果我没交代，直接问我，不要自己假设：
   - 产品的真实用户数据
   - 可用的定向维度
   - 购买决策链条
   - 预算规模
3. 先说清你打算怎么做（不超过 5 步），等我确认再往下做。

【必须逐项过一遍】
- 画像必须包含「在哪能找到他」
- 区分使用者、决策者、付费者
- 用行为特征而不是性格标签
- 给一个可执行的定向组合

【工序】
1. 先确认人群、场景与现有替代方案
2. 给出一个能被验证的核心假设
3. 设计最小可行的验证方式与判据
4. 给预算与渠道的分配及理由
5. 最后说清这个方案在什么情况下会失效

【输出】
人群 / 假设 / 验证 / 预算分配 / 失效条件。

【不要】
- 不要用「提升品牌影响力」当目标
- 不要一次上五个渠道
- 不要在没有基线的情况下承诺效果
- 不要把预算平均分